Ксения более пяти лет работала в компании - сначала маркетологом, потом директором по маркетингу.
«Чрезмерно увлекалась работой, много жертвовала своего личного времени туда. Не выстраивала те границы, которые хотела бы выстроить, - отмечает она, - это и создало очередной виток выгорания».
По мнению Ксении, руководитель - это лидер, и он должен вдохновлять в команду. А из-за выгорания у нее не получалось быть источником энергии для подчиненных.
«Я поняла, что так не может долго работать, это в конце концов не очень хорошо закончится».
Она начала передавать дела и выходить из компании, а позднее переехала в Черногорию.
Переезду сопутствовало ощущение потерянности, поскольку на фоне выгорания казалось, что заниматься маркетингом - не ее.